The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות
The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות
Blog Article
אזור ירושלים והסביבהחיפה ואזור הקריותייעוץ משפטינתניה, חדרה והשרוןעבור תושבי תל אביבעורך דיןעורך דין דורון לויןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
התביעה אומנם התבססה על כך שתחת השם השני זומן המועמד לראיון עבודה – ומכן הסיקה התביעה (ובית הדין קיבל זאת) כי נעשתה אפלייה על רקע עדתו של המועמד.
אי מתן הודעההודעה ארוכה או קצרההודעה מוקדמתמה אם מוותרים?תשובות לשאלותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לשם כך נדרש מודיעין. אתם חייבים להקדים וללמוד ביסודיות את החברה הרלוונטית, השווקים בהם היא פועלת, היקף המכירות שלה (לפחות המוערך), מעמדה התחרותי, האתגרים העיקריים שלה, ההזדמנויות וכו', כולל מידע לגבי המראיין ותפקידו בכוח (מנהל מקצועי/משאבי אנוש).
אווירה טובה בעבודהדגשים בחוזה עבודההעסקת עובדיםחובות המעסיק החדשמוטיבציה בעבודהפוליטיקה ארגוניתפייסבוק ויחסי עבודהקבלת עובד/ת חדש/התקנות בטיחות בעבודה
האמנות הנרכשת של התרשמות כללית מיכולות המרואיין במהלך ראיון עבודה
אסור למעסיק לשאול את המועמד לגבי חובות שיש לו או לגבי נכסים שיש בבעלותו.
כל מועמד שמגיע אל מקום עבודה בפעם הראשונה בשביל לעבור ראיון, יחוש תחושה קלה או מעבר לכך, של התרגשות, לחץ, אי נוחות מסוימת.
לנציבות יש מגוון כלים, עד כדי הגשת תביעה אזרחית נגד המעביד שהפר את הוראות החוק ועד כדי בקשת צו לאכיפת הזכות שנפגעה, כולל קבלה לעבודה.
אלו מבחנים המשמשים כמבדקי התאמהלקבלה לעבודה או לתפקיד מסוים. על כן, המעסיק יכול לדרוש מהמועמד או העובד לעבור אותם.
הפרשי שכרתביעת הפרשי שכרתשלום שכר עודףכניסה לפורוםייעוץ משפטי
מדובר בשאלה שעולה כיום כמעט בכל ראיון עבודה, בעידן הפוסט-קורונה. גם בחלוף המגפה, תרבות העבודה מרחוק השתנתה לחלוטין, ומעסיקים שמאפשרים עבודה מהבית, גם באופן חלקי – מקבלים הרבה יותר פניות מדורשי עבודה. יש להגדיר בראיון את החלוקה בין עבודה מהבית לעבודה במקום העבודה, להגדיר את שעות העבודה בבית (כדי לאפשר לעובד את הזכות להתנתק ולהימנע מתשלום שעות נוספות); את אמצעי הפיקוח על עבודה מהבית ואת קוד הלבוש וההתנהלות בעבודה מהבית.
כלומר, אזור המגורים שלכם לא אמור להיות פרמטר רלוונטי בראיון העבודה, כמו גם עם מי אתם גרים וממתי. גם כאן, במקרים בהם here מקום המגורים קשור במהות או באופי התפקיד, יהיה מקובל לדרוש במקום מגוריהם של מועמדים.
א. איסוף מידע - שאלות נכונות הן תנאי לקבלת החלטה מושכלת, אחרת אתם עלולים לבצע מהלך קריירה נמהר ושגוי, אירוע מצער במיוחד עבור מי שעזב תפקיד טוב יותר בהסתמך על מידע חלקי או מגמתי שקיבל בראיון.